Notre démarche RSE
Choisir Contrôle G, c’est faire le choix d’une entreprise à taille humaine.
C’est intégrer une structure où chaque collaborateur compte, où les échanges sont directs, et où le dialogue entre les équipes et la direction est permanent.
C’est évoluer dans un environnement où la confiance, l’expertise et l’engagement mutuel construisent des relations durables avec nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.
Nos Engagements RSE
Chez Contrôle G, nous considérons que notre responsabilité dépasse le cadre de nos missions techniques. C’est pourquoi nous intégrons dans notre fonctionnement quotidien des pratiques responsables qui reflètent nos valeurs en matière environnementale, sociétale et humaine.
Nous avons engagé une démarche de digitalisation complète de nos documents internes et externes.
Tous les envois sont réalisés par voie électronique uniquement, et nous encourageons également nos partenaires à adopter cette approche éco-responsable.
Nous avons mis en place un système de tri sélectif au sein de nos locaux, comprenant notamment une boîte à piles usagées. Chaque collaborateur est sensibilisé à ces gestes du quotidien afin d’adopter une attitude écoresponsable partagée.
Pour encourager des modes de déplacement plus écologiques, nous avons déployé plusieurs initiatives :
- Mise à disposition d’un parking sécurisé pour les vélos
- Prise en charge à 100 % des abonnements de transports en commun
- Incitation au covoiturage entre collaborateurs pour les trajets domicile-travail
Vers une culture environnementale...
Si des actions ponctuelles ont déjà été initiées, notre volonté est désormais de structurer une véritable culture environnementale au sein de l’entreprise.
Nous souhaitons aller plus loin en intégrant progressivement des temps de sensibilisation collective, à travers :
- des formations internes autour des écogestes et des enjeux climatiques,
- des ateliers collaboratifs pour imaginer ensemble des solutions concrètes à notre échelle,
- ou encore des journées thématiques (semaine du développement durable, challenges écoresponsables, etc.) pour encourager l’engagement de chacun.
L’objectif : faire de l’écologie un réflexe collectif, partagé par tous les collaborateurs, et contribuer activement à une dynamique durable, en lien avec notre responsabilité d’entreprise citoyenne.
Chez Contrôle G, nous valorisons la cohésion d’équipe à travers des team buildings réguliers, alliant convivialité et esprit collaboratif. Ces moments renforcent nos liens et contribuent à un environnement de travail dynamique et soudé.
Chaque année, Contrôle G organise des séminaires réunissant l’ensemble des collaborateurs pour partager, échanger et renforcer la cohésion interne.
Ces événements sont l’occasion de faire le point sur les projets, de valoriser les réussites collectives et de construire ensemble les objectifs à venir.
Chaque collaborateur bénéficie de journées d’intégration.
L’objectif : accueillir les nouveaux talents dans les meilleures conditions, leur faire découvrir notre culture d’entreprise et favoriser leur intégration au sein des équipes.
Chez Contrôle G, nous organisons chaque année des soirées clients pour renforcer les liens, valoriser les partenariats et partager un moment convivial autour de nos projets.
Ces événements sont l’occasion d’échanger autrement, dans un cadre propice à la confiance et à la collaboration.
Lors de nos soirées clients, nous mettons à l’honneur des associations engagées, soutenues par nos partenaires.
En 2025, nous avons eu le plaisir de valoriser l’association Émergence, portée par notre client Aréli, qui œuvre pour l’égalité des chances et l’insertion des jeunes talents.